機關(guān)事業(yè)單位在崗職工養(yǎng)老保險繳費比例①基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。②繳納工資基數(shù)低于當?shù)卦趰徛毠て骄�工資60%，按機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險當?shù)卦趰徛毠て骄�工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。繳納工資基數(shù)最高不得超過當?shù)卦趰徛毠て骄�工資的300%。（二）機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員養(yǎng)老保險繳費比例①用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資（新聘用的人員按第一個月的工資標準）的8%繳納基本養(yǎng)老保險費。臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)。②高于全省上年度在崗職工月平均工資300%，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數(shù)。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)①單位繳費基數(shù)（包含基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼和年終一次性獎金）：本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。②個人繳費基數(shù)（包含基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資）：按規(guī)定的統(tǒng)籌工資項目核定，是職工上年度的月平均工資。從機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險比較法角度，機關(guān)企事業(yè)單位的養(yǎng)老金具有關(guān)聯(lián)性、互補性、差異性，關(guān)鍵在于養(yǎng)老金繳費基數(shù)、養(yǎng)老金計發(fā)辦法的不同。具體為：①從關(guān)聯(lián)性、互補性角度，機關(guān)企事業(yè)單位養(yǎng)老保險都是中國社會保障制度的重要組成部分，對保障退休人員生活、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。并軌制改革后的機關(guān)事業(yè)與企業(yè)單位人員的基本養(yǎng)老金待遇分基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金。機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)為其工作人員建立職業(yè)年金，保障改革人群的養(yǎng)老金水平不低于現(xiàn)有水平，如基本養(yǎng)老保險實行300%封頂、60%托底政策，即單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄�工資3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費。②從差異性角度，機關(guān)企業(yè)單位養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)按實發(fā)工資或社會平均工資。機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老金按本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。企業(yè)單位基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。企業(yè)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險單位參加社保需繳費，機關(guān)事業(yè)單位不需參加社保繳費，由財政部門補貼。企業(yè)單位職工的社保金（包括養(yǎng)老和醫(yī)療）賠付完全由個人賬戶余額決定。事業(yè)機關(guān)單位的養(yǎng)老金是退休前一年的工資100%，醫(yī)保費用100%全額報銷。