2016年6月17日，湖北“新三板”掛牌公司傳神語聯(lián)(12)發(fā)布《股票期權激勵計劃》，該股票期權計劃采用的是授予股票期權的方式進行股權激勵。傳神語聯(lián)授予的每份股票期權擁有以下權利：在股票期權行權有效期內(nèi)，在滿足行權條件情況下，以行權價格購買1股本公司股票。股票期權能有效地把激勵對象的自身利益與公司整體業(yè)績很好地結合起來，屬于股票期權長期激勵的范疇。傳神語聯(lián)擬向激勵對象授予1650萬份股票期權，涉及的標的股票種類為公司普通股。該計劃股票來源為向激勵對象定向發(fā)行的股票，激勵對象為公司高級管理人員、核心員工、突出貢獻員工。該計劃授予的股票期權的行權價格為6.76元／股�？己似趯脻M后，在激勵對象滿足獲授條件后，由公司董事會一次性授予。獲授條件包括公司業(yè)績考核和個人業(yè)績考核兩部分。

  業(yè)績考核要求需滿足以下三條中的任何一條：（1）以2015年為基準，2016—2018年歸屬于掛牌公司股東的凈利潤年復合增長率不低于70%；（2）2018年度歸屬于上市公司股東的凈利潤相比2015年增長不低于391.3%；（3）屆時公司股東大會通過的其他激勵指標(13)。其中，2016—2018年度公司凈利潤以經(jīng)會計師事務所審計后的數(shù)據(jù)為準。個人業(yè)績考核要求：根據(jù)公司股票期權制定的《績效管理制度》，若激勵對象在2016—2018年度內(nèi)個人績效考核結果“合格”，則激勵對象可參與獲授股票期權的行權；若2016—2018年度內(nèi)激勵對象個人績效考核結果為“不合格”，該激勵對象不得參與獲授股票期權的行權。業(yè)績考核期為2016—2018年度。

  考核期屆滿，在個人業(yè)績考核達標情況下，若公司業(yè)績考核達標，則激勵對象可行權；若公司業(yè)績考核未達標，則股票期權激勵對象不可行權。股票期權具有激勵與制約的雙重特征，在產(chǎn)生激勵作用的同時兼具壓力，這解決了很多公司關心的如何將激勵與績效結合、激勵對象中途離職怎么辦等問題，也是股票期權的魅力之所在。