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審計人員基本要求

日期:2020-04-16 18:43:39 來源:互聯(lián)網(wǎng)
  審計人員基本要求,怎么評價審計人員審計人員應(yīng)當針對評估的財務(wù)報表層次重大錯報風(fēng)險確定下列總體應(yīng)對措施:山向項月組強調(diào)在搜集和評價審計證據(jù)過程中保待職業(yè)懷貶態(tài)度的必性.0分派更有經(jīng)臉成其有特殊技能的審什人員.審計人員審計或利用專家的工作。審計人員審計提供更多的任導(dǎo).④在進一步選擇審計程序時,審計人員審計應(yīng)當注a使某些程序不被管理層預(yù)見或事先了解.⑤對擬實施審計程序的性質(zhì)、時問和范圍作出總體修改。審計人員評估的財務(wù)報表層次重大鍺報風(fēng)險以及采取的總體應(yīng)對搶施,對擬實施進一步審計程序的總體方案其有宜大影晌。
  審計人員審計擬實施進一步審計程序的總體方案包括實質(zhì)性方案和蛛合性方案.其中.審計人員審計實質(zhì)性方案是指審計人員實施的進一步審計程序以實質(zhì)性程序為主;綜合性方案是指審計人員在實施進一步審計程序時,將控側(cè)側(cè)試與實質(zhì)性程序結(jié)合使用。當評估的財務(wù)報表層次重大.報風(fēng)險屬于離風(fēng)險水平時.擬實旅進一步審什程序的總體方案住往更傾向于實質(zhì)性方案。審計人員應(yīng)當根據(jù)對認定層次重大錯報風(fēng)險的評估結(jié)果,審計人員審計恰當選用實質(zhì)性方案或綜合性方案。無論選擇何種方案.審計人員都應(yīng)當對所有重大的各類交昌、帳戶余傾、審計人員審計列報設(shè)什和實施實質(zhì)性程序。
  • 審計人員必備職業(yè)道德
  • 審計人員必備職業(yè)道德落實清楚審計問題的具體情況后,應(yīng)該詳細分析問題背后的制度缺陷和管理問題,審計人員并根據(jù)被審計單位的客觀情況,分析通過哪些管理措施,才能低成本、高效率地解決被審計單位的管理問題。......
  • 審計報告包含的作用
  • 審計發(fā)現(xiàn)問題,對于審計人員來說,是很有成就感的事情,審計報告包含的作用但是發(fā)現(xiàn)問題不是最終目的。無論是內(nèi)部審計,還是外部審計,審計報告審計存在的最終意義是提高被審計單位管理水平,發(fā)現(xiàn)問題只是被審計單位完善內(nèi)部控制制度、提高管理水平的有效途徑。......
  • 審計程序包涵主要內(nèi)容
  • 審計人員通常通過實施下列程序,審計程序包涵主要內(nèi)容了解銷售和收款循環(huán)的業(yè)務(wù)活動和相關(guān)內(nèi)部控制。(1)審計程序詢問參與銷售與收款流程各業(yè)務(wù)活動的被審計單位人員,如銷售部門、倉儲部門和財務(wù)部門的員工和管理人員。(2)獲取并閱讀企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)流程圖或內(nèi)部控制手冊等資料。......
  • 審計內(nèi)容及其重點
  • 銷售與收款循環(huán)各環(huán)節(jié)是否納入全面風(fēng)險管理,風(fēng)險信息收集、風(fēng)險評估、審計內(nèi)容制定風(fēng)險管理策略和管理方案、審計內(nèi)容制定內(nèi)部控制制度等是否切實執(zhí)行到位,各環(huán)節(jié)之間工作內(nèi)容是否相關(guān)、連貫,有無內(nèi)容各不相關(guān)、工作流于形式的情況。......
  • 審計目標職能與作用之間的關(guān)系
  • 對于審計工作來說,審計目標職能發(fā)現(xiàn)錯誤或者舞弊是實現(xiàn)目標的重要環(huán)節(jié),而通過發(fā)現(xiàn)錯誤和舞弊揭示管理存在的問題,審計目標職能提出行之有效的管理建議,并協(xié)助被審計單位整改,使被審計單位的管理水平不斷得到提高,審計目標職能應(yīng)該是審計工作的使命。......
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